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家具制造业:招聘为何陷两难境地?

作者 : 世奇家具      时间 :

  最近10年,人才招聘经理几番大的跌宕,对家居企业生产经营造成了强大冲击。每年的7、8月份都是招聘旺季,但是在家具业人才市场上,一边是家具企业招工难,一边是毕业生求职难,究竟为何?

  最近10年,人才招聘经理几番大的跌宕,对企业的生产经营造成了强大冲击。进入2014年,这一问题更为严重,2月10日,开工企业中,员工返回率平均不到30%,有近半的企业为减缓员工晚到压力,在2月20日后开工,即便这样,员工到岗率也仅只有80%。面对人才急缺,企业使劲浑身解数。很多的家具工厂为稳定老员工,引进新员工花了不少力气,使用了各种招工途径:人才市场、贴广告、找中介、拉横幅,贴出公告奖励介绍工人进厂者200、300元的工厂也不在少数;深圳,加工资,500-1000元的横幅;放宽年龄,普工50岁以下,特殊要求岗位40岁以下,等等,却还是收效甚微。

  可见,对目前中国的家具制造业而言,“专业人才匮乏,管理难以升级”只是其中一个方面,“生产线工人奇缺”是影响企业生产的另一个重要因素。今年毕业季,不仅从珠三角到长三角招工难,甚至连很多内地城市都出现了同样的情况。于此绝然相反的是,人才市场也有很多求职者,拿着简历在各地来回奔走,大叹工作难找。同一个人才市场同时出现这“冰火两重天”的状况,让人大感惊奇和疑惑,直叹“”职场怪事连连“。

  一边是企业招工难,一边是人们求职难,中国家具制造业人才招聘陷入两难境地,走进用工矛盾的怪圈,为何?

  用工基本模式没有改变

  在过去很长一段时间里,家具制造业的劳动力资源充裕,特别是在经济发达,制造业繁荣的沿海地区,人们把能在这些地方找到一份工作,成为一名普工而骄傲和自豪。企业更是不把普工放在眼里,长期的地缘优势和庞大的打工大军使其招工非常容易,被宠坏了胃口,不曾考虑可改善员工的工作、生活环境以及薪酬待遇。恶劣的工作环境以及劳资不对等的薪酬制度,造成人员流动频繁,其中不乏技术骨干、老员工、管理人员。但长期的养尊处优,使企业忽略了这种感觉资源的损失和潜在危机,对人员的频繁流动不以为意,习以为常。在很多企业高层的眼里“这种员工满大街都是,随便能抓一把,你要走就走,反正不怕没人干活”。人员来来去去,好不容易培养了熟手,做事事半功倍,走了,又来了个新手,又得从半成品做起,使得企业的生产效率、

  生产质量一直处在摇摆不定的状态。这种思想的长期存在,使得中国的家具制造一直处于低效率生产、低水平运作的状态。

  如今,由于招工难和用工荒的长期存在,使得企业开始正视员工的存在价值,开始改善员工的工作、生活环境、提高工资等。但用工模式的弊端是长期存在的结果,积垢难退,情况很难在短时间内得到明显改善。据调查了解,部分家具企业虽然给予了工人高工资,但需要以延长劳动时间和工作强度为代价,相当于加班费,用工的基本模式并没有改变。有求职者表示,虽然有些工厂在招工时承诺了很多很好的条件,但真正进去了,显现的工作情况和招聘广告的说法并不一致。

  人才流向商业和服务业

  目前,家具制造业企业大多面临招聘困局,有家具企业的人事表示,目前宽松的就业环境让求着选择的机会多了,使得求职者对工作的要求也在增多,而现在的求职者不仅在意工资的高低,而且对工作环境、发展前景、工作强度等因素也很看重。

  有调查显示,新兴的知识和年轻的一代在对待工作的态度与上一代有很大的差异,他们不像60后、790后后一辈成长在较为缺衣少食的年代,对工作的意愿很重,为解决温饱问题,各种苦各种累都能忍受,生长在现代的人,从小的生活环境就很好,都是被娇宠着长大,很少吃苦,并且有知识和文化。他们对工作时间和工作环境等非常看重,要求把工作时间与私人时间严格分开,并且在生活上追求质量和享受,讲究品味和生活情趣,对一些工作时间过长,缺少私人空间以及脏、乱、差的用工环境非常排斥,故在选择工作时往往避开制造业。

  目前,多数毕业生转向房地产、服务业、科技类或商业等制造业的用工荒加剧,而房地产、服务业等人员饱和,很多新进行业员工找工难。

  岗位需求和求职意向两相矛盾

  有专业人士表示,目前市场上人才招聘陷两难境地主要是由经济发展过程中出现的就业结构性矛盾造成的,即就业市场上企业的招聘岗位和求着的求职意向并不匹配。

  从家具企业方面来说,更希望招一些有经验、有能力或有专长的员工。因为近几年来,中国家居市场境况较为低迷,员工的能力高低对企业的发展显得尤为重要。以职业经理人为例,经济形势大好时,职业经理人即使能力平平,也能在市场上打开局面,取得不错的成绩。但在目前的市场境况下,开拓市场犹如逆水行舟,功力不过硬,不仅无法前行,一不小心,此情此景,工作人员的素质和能力高低立显。有的企业受整体市场环境的影响,经营波动很大,未走出困境,不惜用各种手段挖人,挖来了,看一年半载企业还是无甚起色,大叹自己看走眼,再挖……从而造成人员的频繁流动,企业也一直处于招聘的动态中。

  另一方面,由于企业哄抢“有才之士”,不惜以高工资、高待遇许之,过度抬高了只为薪酬待遇,使求职市场出现泡沫化,部分求职者由于市场原因对自身以及岗位预估过高,求职之路遥遥。

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